PERFILES PERSONALES

En el mercado de los llamados “perfiles de personalidad” existen numerosas alternativas de uso más organizacional. es así como podemos encontrar el modelo, MBTI, DISC e INSIGHT DISCOVERY entre los más conocidos y otros menos conocidos como Belbin, Firefox y TMS (Team Management Systems).

hace un par de años tuve la oportunidad de conocer en profundidad el modelo TMS, fui entrenado en la metodología ya que buscaba obtener la certificación para poder usarlo en mis intervenciones con equipos de trabajo.

he trabajado en numerosas organizaciones con este modelo, en distintos sectores, con equipos gerenciales y de jefaturas y he podido comprobar la gran utilidad que éste tiene para cada integrante del equipo y para el equipo. se abren nuevas posibilidades, el equipo expande su conocimiento y como consecuencia genera acciones distintas, más eficientes y conducentes a otros niveles de desempeño.

el perfil TMS permite a los integrantes de un equipo reconocer su preferencia laboral, comprender y valorar las distintas posiciones funcionales y las razones de los desniveles de desempeño en los equipos de trabajo. asimismo, permite saber qué y cómo mejorar para relacionarse de mejor forma con los demás.

La detallada información contenida en el perfil y los diferentes tópicos que aborda, permiten a los colaboradores mejorar su desempeño y agregar valor al equipo desde la posición funcional.